כאשר עבדתי בארגון גדול במשך שנים, לא העליתי על דעתי שאמצא את עצמי בעיצומו של סכסוך עבודה מורכב. תחושת הביטחון וההערכה שהייתה לי בעבודתי התערערה ברגע אחד כאשר התמודדתי עם חוסר שקיפות מצד המעסיק, אשר הוביל למתח רב ולתחושת חוסר צדק.
לאחר חיפושים אחר עורך דין שיתמחה בתחום דיני העבודה, מצאתי את עו"ד ליאת פייגל. כבר מהפגישה הראשונה התרשמתי עמוקות מהגישה הייחודית שלה והיכולת להקשיב לי באופן עמוק ומלא. הרגשתי שבפניה לא מדובר רק על מקצועיות אלא על עורך דין שהחזון שלו הוא לתקן עוולות ולייצג אנשים בצורה נאמנה ואותנטית.
הקשבה היא המפתח לטיפול מדויק
הסיפור שלי, כך גיליתי, הוא לא יחיד מסוגו. הרבה אנשים מוצאים עצמם בתוך סכסוכים בעבודה בגלל בעיות קטנות שנמשכות שנים ומצטרפות יחד לכדי בעיה גדולה. לדברי ליאת, "כל סכסוך מתחיל בצורך בסיסי של שני הצדדים לקבל כבוד והערכה". עיקרון זה מנחה את עבודתה, ומאפשר לה להתבונן לעומק הבעיות ולהבין מה הגורם האמיתי לסכסוך. במקום לדלג ישר למהלכים משפטיים, ליאת דוגלת בהקשבה אמיתית ללקוח, מה שמאפשר לה לזהות את הפתרון הנכון לכל מקרה.
במקרה שלי, ליאת חקרה לעומק את נסיבות הסכסוך שלי והצליחה לאתר את שורש הבעיה, שבמקרה הזה נבע ממחלוקות קטנות שהתעלמו מהן במשך זמן רב. במקום להסתבך עם הליכים משפטיים יקרים ומסובכים, היא הציעה דרך פעולה מבוססת על הידברות וגישור.
גישור במקום סכסוך
כמי שמתמחה בדיני עבודה, עו"ד פייגל מאמינה גדולה בדרך של הידברות ופתרון סכסוכים בדרכי נועם לפני פנייה לערכאות משפטיות. היא הדגישה בפני כי במקרים רבים ניתן היה לפתור את הבעיות בצורה פשוטה הרבה יותר אם הצדדים היו פותחים את הדברים מוקדם יותר, אך לרוב אנשים חוששים או לא בטוחים כיצד להעלות את הנושאים לדיון. מתוך הבנה זו, ליאת מפתחת דרכים יצירתיות לגישור בין הצדדים, בניסיון למנוע מהסכסוך להתפתח ולגרום לנזקים משמעותיים יותר.
בפגישה שלנו היא הסבירה: "במקרים רבים, מחלוקות מתחילות מפרטים קטנים שאם לא מטפלים בהם בזמן, הם הופכים לסכסוכים גדולים. המטרה שלנו היא לעצור את ההתפתחות הזו בעודה קטנה, ולפתור את הבעיה בשלביה המוקדמים, בדרך שתכבד את כל הצדדים". הבהרת הדברים הזו הייתה חשובה עבורי, כי היא אפשרה לי להבין שחשוב לנסות לפתור את הבעיה בשלביה הראשונים, לפני שהדברים יוצאים משליטה.
כאשר הידברות אינה מספיקה
עם זאת, ליאת הבהירה שישנם מקרים בהם גישור אינו מספיק, והדרך היחידה להשגת צדק היא באמצעות פנייה לערכאות משפטיות. באותם מקרים, היא והצוות שלה פועלים במלוא המרץ, כשהם מייצגים את הלקוחות בערכאות המשפטיות ומציגים את המקרה בצורה ברורה ומדויקת. גם כאן, החזון של ליאת הוא לא רק "לנצח" בבית המשפט, אלא לוודא שהצדק יצא לאור, והלקוח יקבל את מה שמגיע לו על פי חוק.
במקרה שלי, כשניסיונות ההידברות לא צלחו והדברים הלכו והתדרדרו, פניתי לליאת שתייצג אותי בבית המשפט. היא הצליחה להציג את העובדות בצורה ברורה ולהדגיש את העוולות שחוויתי, מה שהוביל להכרעה משפטית לטובתי.
למה חשוב לפנות לעו"ד לדיני עבודה?
פנייה לעו"ד דיני עבודה היא מהלך הכרחי כאשר מתמודדים עם סכסוכים או עוולות במקום העבודה. זהו תחום מורכב ומיוחד, הדורש לא רק ידע משפטי רחב אלא גם רגישות ויכולת להבין את הניואנסים שבין המעביד לעובד. ליאת פייגל היא דוגמה מובהקת לעורכת דין שיש לה את הכישורים האלו – יכולת להקשיב, לחשוב בצורה יצירתית ולהציע פתרונות מותאמים אישית לכל לקוח.
במהלך הדרך למדתי כמה חשוב למצוא עורך דין שמבין את הרגישויות של דיני עבודה. בעוד עורכי דין רבים מתמקדים בניצחון בבית המשפט, ליאת מתמקדת בלמצוא פתרונות שיטיבו עם כל הצדדים במידת האפשר, תוך שמירה על ערכים של כבוד הדדי ושקיפות. זו גישה שמייצרת אמון רב מצד הלקוחות שלה, וגם הובילה להצלחות רבות בתיקים משפטיים סבוכים.
מסקנות מהניסיון האישי שלי
כמי שחווה על בשרו את התהליך המשפטי מול מקום העבודה, אני יכול לומר שחשוב מאוד לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה מוקדם ככל האפשר. תהליך העבודה מול ליאת פייגל הוכיח לי את החשיבות שבבחירה נכונה של עורך דין שמבין לא רק את החוק, אלא גם את הצרכים והרגישויות האישיות של הלקוח. הפתרונות שהיא מציעה הם לא רק משפטיים, אלא גם אנושיים, ומבוססים על גישה הוליסטית לכל סכסוך.
בין אם אתם מתמודדים עם סכסוך עבודה קל יחסית או עומדים מול תביעה גדולה ומורכבת, חשוב שיהיה לצידכם עורך דין שיוכל ללוות אתכם לאורך כל התהליך. עו"ד ליאת פייגל היא בדיוק האדם המתאים לכך, בזכות יכולותיה המקצועיות וההבנה המעמיקה שלה בכל הנוגע ליחסי עובד-מעביד.
